組織開発は「現状を正しく捉えること」から始まります。
ウイン教育コンサルタンツでは、事前に
・困っていること、・学びたいこと
・職場の関係性
・コミュニケーションの流れ等
を丁寧に調査します。

さらに、組織分野のTA理論を用いて
組織の構造を診断し、最も効果的な介入方針を決めます。

この「診断 → 介入設計」の精度が、
職場開発の成功率を劇的に高めます。

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