体験から学ぶ ― DO→LOOK→THINK→CHANGE
人は、体験したことからしか本当に学べません。
だから私は、研修を“体験の連続”として設計しています。
講師が一方的に話す研修では、
その場では理解した気になっても、
現場で行動が変わらないことが多くあります。
理由はシンプルです。
人は体験していないことを行動に移せないからです。
◆ 経験学習のサイクルが人を成長させる
ウイン教育コンサルタンツの研修の中心には、
DO→LOOK→THINK→CHANGE
という経験学習のサイクルがあります。
DO（体験する）
まずは体験。
実習・ワーク・対話・行動を通して「素材」をつくる。
LOOK（観る・気づく）
体験を止まって観る。
自分の行動・感情・思考に気づく。
THINK（深く考える）
気づきをもとに意味づける。
「なぜそうしたのか」「どう変えたいのか」を考える。
CHANGE（行動する）
自分で選んだ行動を試す。
現場で実践し、次回振り返る。
この流れが「身につく学び」を生みます。
◆ 体験から学ぶと、行動が自然に変わる
体験 → 気づき → 深い思考 → 行動
この流れがあると、参加者は自然に変わります。
自分の言葉で語れる
自分の行動を選べる
自分の成長に責任を持てる
現場で行動が変わる
成長が続く
これは、講師が「教える人」ではなく
“気づきを設計する人” になったときに起きる現象です。
◆ 一方的に教えても身につかない理由
講師が答えを与えると、参加者は受け身になります。
しかし、
体験 → 気づき → 自分で選ぶ
という流れがあると、参加者は主体的になります。
ウイン教育コンサルタンツの研修が深く身につくのは、
この経験学習のプロセスがあるからです。
◆ ウイン教育コンサルタンツの研修が“変化を生む”理由
体験を通して気づく
気づきを通して考える
考えを通して選ぶ
選んだことを行動する
この一連の流れが、
参加者の内側にある答えを引き出し、
行動変容を生みます。
◆ 次回予告
第6回｜一方的に教えない ― 気づきを促す研修設計
#ウイン教育コンサルタンツの教育理念
#研修
#TA101
#交流分析
#ウイン教育コンサルタンツ