管理職が苦しくなる最大の理由は“役割が曖昧だから”
管理職の悩みの多くは、
「何をすればいいのか分からない」
「プレイングと管理の両立ができない」
という“役割の曖昧さ”から生まれます。
役割が曖昧だと──
・指導がブレる
・判断に迷う
・部下との距離感が難しい
・自分が悪いように思えて苦しくなる
管理職が楽になる第一歩は、「自分の役割」を定義し直すこと。
役割が明確になると、迷いが減り、管理が“楽”になります。
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