③ 中堅・ベテランが動かないのは“性格”ではなく“役割設計”の問題
「指示すれば動くけど、自分からは動かない」
「年上の部下が扱いにくい」
「危機感が薄い」
これは性格の問題ではありません。
役割が曖昧だからです。
役割設計とは、「あなたにはこれを期待しています」を明確にすること。
期待が明確になると──
・自分から動く
・責任感が生まれる
・年上の部下も動きやすくなる
中堅が動かないのは怠けているのではなく、“期待が伝わっていないだけ”。
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